Ergonoomia on teadus inimesele kõige soodsamatest tegevusviisidest, -
vahenditest ja -keskkonnast ning tegeleb töövahendite ja -tingimuste
kohandamisega vastavalt inimese vajadustele.

Tööohutus on töökorralduslike abinõude ja tehnikavahendite süsteem sellise töökeskkonna seisundi saavutamiseks, mis võimaldab töötajal teha tööd oma tervist ohtu seadmata.

Tööandja tagab töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööga seotud olukorras

Töötajal on kohustus järgida tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust.

Töökojas viibides tuleb kanda turvajalanõusid ja turvapükse.

Ergonoomis jaguneb kolmeks osaks

Inimesele on kahjulik 80 dB.

Tööandja ei tohi lubada tööle asuda töötajal, kellel puuduvad vajalikud erialateadmised ja oskused ning töötervishoiu- ja tööohutusalased teadmised.

Tõsise, ähvardava või vältimatu õnnetusohu korral

Sageli kardetakse erineda teistest töötajatest, sest kui teised ei kanna isikukaitsevahendeid, siis mille poolest mina nõrgem olen.

Ergnoomia jaguneb kolmeks ja need on füüsiline- ,kognitiivne- ja organisatsiooniergonoomia.

Füsioloogilised ohutegurid on füüsilise töö raskus, korduvliigutused, sundasendid, sundliigutused.

Tööandja on kohustatud

Juhul kui tööülesanne seab ohtu tema või teiste isikute tervise või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid, teatades sellest viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule

1. Torkekindlate taldadega jalanõud, mida tuleb kasutada tee-ehituses, töötamisel ehitusplatsil (töö tellingutel, betoonitööd, valmisdetailide paigaldus, raketise ehitamine ja lammutamine jne) ja katusetöödel.
2.Tavaliste taldadega kaitsejalanõud, mida tuleb kasutada tööks teraskonstruktsioonide paigaldamisel, mastis, tornis, kraanal ning suure mahuti ja torujuhtmega seotud töödel, ahju ehitamisel, kütte- ja ventilatsioonisüsteemi paigaldamisel, metallikoostetöödel, pinnasetöödel, laevaehituses, puude langetamisel, transporditöödel ning rongide rööpaseadetöödel.

Ergonoom on tervishoiuspetsialist.

raskuste teisaldamisel käsitsi võivad tekkida seljavigastused.

Tööandjal on õigus määrata töötajale töötervishoidu ja tööohutust käsitleva õigusakti nõude rikkumise eest distsiplinaarkaristus töötajale

Töötajal on keelatud töötada alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all.

Töökeskkonnas võivad käsi ohustada erinevad vigastused – marrastused, sisselõiked, põletused, kemikaalid jne. Ükski kinnas ei kaitse käsi kõigis ettetulevates olukordades, mistõttu on oluline hinnata riski iga töö puhul eraldi ja valida kinnas, mis pakub just selle konkreetse töö puhul piisavalt kaitset.

Ergonoomia põhieesmärk on muuta töökoht ja töövõtted töötajale kergemaks, ohutumaks ja mugavamaks.

Põhiline kukkumis- ja libastumisoht (platvormid, kanalid,
märjad ja libedad põrandad).

Tööandjal on õigus kehtestada ettevõttes õigusaktides ettenähtust rangemaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid.

Töötaja on kohustatud kasutama ettenähtud isikukaitsevahendeid ning hoidma neid töökorras;

1.Töötaja neid soovib või nõuab.
2. Müratase on 85 dB või rohkem.